Non nova, sed nove.

Nombre de TPE et PME ne peuvent embaucher faute de moyens. Un employé supplémentaire est une charge salariale bien trop importante.
Comment embaucher un employé supplémentaire quand on a tant de mal à payer toutes ces charges ?
Paradoxalement, les grosses entreprises, qui elles ont les moyens financiers de remplacer les hommes par des machines ou de délocaliser leur production, ont une charge salariale qui, toute proportion gardée, est bien inférieure à celle qui pèse sur les TPE et PME.

Ne serait-il pas plus judicieux de remplacer les charges sociales qui, sous leur forme actuelle, handicapent les petites entreprises par une taxe sociale unique basée sur le chiffre d'affaire ?

Chaque entreprise participerait ainsi à la cohésion sociale en fonction des richesses générées et non en fonction de la masse salariale qu'elle emploie.

Ce système serait bien plus juste et permettrait de créer des emplois. De plus, il génèrerait beaucoup plus de rentrées de deniers que le système actuel. Ce qui ne serait pas un mal aux vues du déficit de l'assurance maladie et du problème des retraites.

Un tel système bien sur risque d'attirer les foudres du MEDEF qui, représente surtout les grandes entreprises. Les PME et TPE n'ont pas les moyens d'y adhérer et doivent donc se soumettre au diktat d'un syndicat censé les représenter.

Mais je me prends parfois à rêver qu'un homme politique aura le courage d'entreprendre une telle réforme. Il faut bien de temps en temps ne pas céder au lobbying pour l'intérêt du plus grand nombre.